而据《望东方周刊》记者调查，北京、上海、山东等地的多家高校，毕业生都接到过“学校代为保管档案和户口两年的政策从今年起作废”的通知。

　　“不办理人事代理又有什么办法呢？学校明确说不再代为保管档案和户口，又不想户口返回原籍。”方齐说出了很多毕业生的难处。在政策不明的情况下，只能是学校怎么说，学生就怎么做。迁回原籍或者签订人事代理，变成了“二选一”。

　　西北政法大学最终将“被就业”事件定性为辅导员“好心办错事”的个案，在赵冬冬就业协议书上签字的辅导员被调职。

　　本刊记者采访时，多位毕业生和辅导员表示了对这位辅导员的同情。

　　“毕业班辅导员的压力很大。”山东大学一位不愿意透露姓名的辅导员说，哪个学院的就业率排在后面，会被点名批评，学院领导当然就会找负责就业工作的辅导员谈话，而且自己所带班级的就业情况会跟辅导员的考核、评优或者奖金挂钩。

　　引入第三方严查就业率造假

　　“不能仅用调离辅导员来大事化小。”熊丙奇建议，国家有关部门应开展全国高校就业情况大调查，特别是对执行国家政策的情况、以“土政策”提高签约就业率的欺诈行为进行调查，对违规者严肃处理。

　　“改革就业率的统计方式，调整就业率的功能，这是下一步必须做的。”熊丙奇认为，“眼下的问题是，要引入第三方来严查就业率造假。”

　　“被就业”事件发生后，教育部新闻发言人7月27日回应说，高校一旦出现了就业率误差或造假，就对该高校的就业考核工作实行“一票否决”。

　　“在调查高校就业率造假这一问题上，作为利益相关方的教育主管部门应该回避。”熊丙奇建议引入人大监督机制，一方面，人大本身就有监督政府工作的职能和责任，大学生就业工作是政府的重要工作之一，人大有必要了解其真实进展；另一方面，作为政府投资举办的高校，主要办学经费来自政府投入和受教育者的缴费，人大也有权了解高校的资金使用以及具体使用效果。

　　“虚假就业率是对和谐的****伤害，”熊丙奇认为，“各级人大应担负组织调查就业率真假的责任，并根据调查结果，对政府部门和高校进行问责。”