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| 劳动合同十大亮点（下） |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
劳动合同法亮点之六：单位未依法缴社保，劳动者可随时解除劳动合同
裘小姐应聘进入一家食品公司，工作7个月来，单位一直没有为她缴纳社会保险费。裘小姐对此很不满，日前，裘小姐提出与用人单位解除劳动合同，并要求公司补缴社保并支付解约经济补偿。公司不同意裘小姐马上离职，并表示是裘小姐主动辞职，公司没有理由支付解约经济补偿。
分析：根据现行法律法规，裘小姐可以要求食品公司补缴社保费，但其要求解约经济补偿确实没有法律依据。但《劳动合同法》实施后情况就不同了，其补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(4)用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形(有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等三种情形)致使劳动合同无效的；(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这样，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。
提示：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依据《劳动合同法》规定，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。
劳动合同法亮点之七：劳务派遣员工的劳动合同最短签2年
一年前，某劳务派遣公司将张先生等一些员工派遣到一家物流企业，五个月后这家物流企业经营者失踪，员工都没了工作。当张先生等人回到劳务派遣公司时，负责人说，没人用你们的话，你们与我们公司的关系也就结束了。
分析：进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其范围不断扩大。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范，包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益。
提示：《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳动合同法亮点之八：非全日制员工工资不能按月结
一家公司雇佣小丽做非全日制工，每小时工资为6元，后被小丽到有关部门投诉违反最低工资规定。公司不服，认为支付给她的小时工资，并未低于按月工作时间折算后的月最低工资标准。
分析：非全日制用工一般情况下是替代性比较强的工作，所以应当对其获取报酬的权利提供比全日制用工更加有力的保障。《劳动合同法》规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。需注意的是，由于非全日制用工在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制用工之间的差异，非全日制用工的最低小时工资要比通常理
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