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成功的培训是什么样的? |
[来源:亚威燃气人才网 作者:admin 更新时间:2010/08/20] |
,他环视全场,“首先,我需要检讨的是自己平时工作没有做好,每位员工都有那么多的成功经历,而自己却没时间去挖掘!实在是失职!刚才我把每个人的发言都做了认真记录,在后面我会特别安排时间与每个人深入长谈!我的工作就是能够为大家创造出更多的成功案例来".
当大家翘首期盼,听听我的最成功的事情的时候,我提到了高中自己考试获得全县状元的成绩。还有一次就是在全校的乒乓球比赛中夺得了亚军!
当大家平静下来之后,我开始娓娓道来。
我们做好的老师,不是别人,而是自己!是自己成功经历的持续激励!缺少了自我认可的基础,缺少了自我欣赏的欣喜,任何的策略或者技巧都是无本之木,无源之水。所以,我们要学会与自己相处,学会不断的强化自己成功的形象,告诉自己,我是成功的!而且以后我会更加成功!
接下来,我让大家全身放松,进行冥想暗示。灯光黯淡下来,全场再次鸦雀无声。只听到我的声音在引导大家——
“放松,放松,全身每一处完全放松"
“大脑里空空如也,什么也不想,让自己绝对放松下来"
“心底默念,告诉自己,我是成功的,回顾往事,我做的已经足够好"
“我是成功的,我可以做的更好,相信自己"
“这时你会感觉有种积极的力量在你内心滋生,让你变得强大有力量!"
两分钟过后,大家睁开眼睛,回复过来。我看到了每个人脸上风的自信和喜悦!我之道他们已经与内心的最好的老师对上话,已经接受成功自己的指引和鼓励!每个人都已经变得不可战胜!
之后,就是我事先编排的策略和技巧的授课,由于前面的铺垫,顺利的出奇。尤其是讲到谈判技巧的时候,大家踊跃表现的现场让我记忆犹新!
培训了接近上百场次,但是象这次的震撼和效果倒是很少有过。成功分享的部分其实是我事先没有安排的,但是当我看到现场大家的士气不是很理想的时候,我现场反应,随机应变穿插进去的。获得了超出意料的反响!
奥修说,早木皆自然生长。所谓培训,无非就是“悟道、授术、解惑".我们传统的培训与教育一样,先是给学员戴上一个帽子——你做的不够好,所以我要培训你!殊不知,任何一个人,都有他成功的过往。无论职务多么卑微,每个人都需要环境和团队认可的成就。这就像一个跷跷板,你把他的缺点挑出来,他内心身处的成绩就会骄傲的跳出来,”谁说我不行!",“你才不行,接下来我要好好的把你培训的缺点挑出来晾凉才行!"
如果我们采取先把对方的成绩和有点公布出来,他们可能立即会想到自己存在的不足和缺点,转而我们的良药才会让他主动下咽。因此,最蹩脚的培训师就是一开始就指责你们这个不好,你们那个不够,所以企业才请我来给你们培训、提升。
学习应该是快乐的,快乐的才会主动的积极,反之则就会出现很多企业那种赶鸭子上架的被动式培训,花了钱得不到好的反馈和积极的响应!无论培训师是多么优秀,不管象余世维,曾仕强等所谓大师级的,如果不能鼓励引导员工进行自我反省,自我学习,那也不能给企业带来真正有价值的回报!因为,培训只有2、3天课程,而学习却是需要一辈子的时间!
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