更重要的是，“三化”公务员的跳槽趋势如果进一步加大和持续，岁数大的持续保留，年轻的不断进来，中青年的却不断流失甚至断档，对整体公务员尤其是基层公务员队伍老中青结构的优化是很不利的。

因此，针对“三化”公务员加速跳槽，我们在欣喜反腐等改革和治理成果的同时，更要深问一句、远看一步，并针对这一群体跳槽的原因，采取有效措施，加以应对。

首先，针对基层公务员薪酬低问题，在加大反腐等工作力度去除公务员灰色收入的同时，加大包括基层公务员群体在内的社会收入分配制度改革力度和速度，加大公务员工资在内政府信息公开力度，尽早在社会形成对包括公务员工资上涨在内的公务员薪酬制度改革共识，并尽可能早日实施。

其次，加大干部选拔任用机制的进一步科学化、公开化、透明化，杜绝各级各地在选人用人上的腐败和不透明，让每一个踏实肯干、干有所成的基层年轻干部，都有同步、公平的晋升机会。只有未雨绸缪，早处理早打算，用合理的薪酬机制和晋升机制吸引人才、留住人才，我们的行政肌体才会长久健康、无后顾之忧。

余明辉

■三言两语

●如果隐去职业身份，这样一个群体投简历给猎头公司，恐怕没有人会觉得奇怪，那为什么公务员就引人注意呢？还是公务员职业凌驾于其他职业之上啊！

——范志伟

●大多数人都不会把公务员当成一种普通的职业，所以，除了仕途无望的，主动退出者恐怕不会有多少。

——张良关

●基层公务员的老龄化问题要未雨绸缪。