人才走进市场，社会才能正常。期待更多的公务员把简历投给猎头公司，更期待越来越多的年轻人在市场的激烈竞争中实现自己的人生价值。当然，这不仅需要观念的转变，更需要制度的不断倒逼。

吴龙贵

质疑

不能被表象迷惑

仔细审视不难发现，这些向猎头公司投简历的公务员，有一些共同特质。一方面，他们拥有高学历却只是低职位；另一方面，则是这些公务员收入普遍很低，同时大多升职无望。这样的公务员选择辞职，不是情理之中的事情么？有什么不正常的呢？换言之，作为一个正常人，在任何单位任何岗位上，如果遭遇“收入低升职无望”的尴尬，另谋出路显然是唯一的选择。毕竟，“树挪死人挪活”，那这些公务员选择向猎头公司投简历，寻找新机会便不足为奇了。

眼下，的确有一些公务员选择了辞职，也有一些公务员在投简历，但这并不意味着公务员饭碗就不是金饭碗了，也不意味着公众的选择已经完全趋于理性了。只能说，在公务员这个职位逐渐脱敏并去除神秘化色彩后，一些职位低收入低的公务员选择流向市场，只是一种无奈的选择。若能取得一官半职，或者看得见“向上的希望”，恐怕公务员依然是这些人的“****”。换言之，这些投简历的公务员，更像是被“末位淘汰制”淘汰的人，对这些人未必是好事，但对公务员这个行业来说，的确是一件好事。

但就现实而言，莫让“公务员投简历”蒙蔽了双眼，那我们便不能减缓公务员制度改革的步伐。如推进公务员薪酬体系的透明化，如加快推进官员的财产申报制度，如剥离公务员的“超国民待遇”，如改公务员终身制为聘任制等。毕竟，这些才是我们关注公务员这个岗位的最终目的，不能一有公务员辞职或投简历了，我们就放松对最终目的的追求。唯有如此，公平与健康的社会秩序才会建立，公务员投简历也才不会成为新闻。

杨燕明

评判

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