几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州冠程人力资源开发有限公司负责人方垚的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。”方垚说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”（4月7日《长江商报》）

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人才进市场

社会才正常

不必夸大这种现象。事实上，一些公务员与猎头公司之间的眉来眼去，说到底仍然是一种“骑马找马”的状态，“投简历”只表明他们对现在的工作有不满有抱怨，但决不意味着放弃。但也决不能小视这种现象。从以前的千军万马过独木桥、“死也要死在体制内”，到如今的“偷偷投简历给猎头机构”，从以前的铁板一块，到现在出现松动，主动把自己放入人才市场，这一微妙的变化折射出的是观念上的巨大进步。

对人的一生而言，工作无疑是最重要也是持续时间最长的一件事。甚至可以说，选择什么样的工作，在相当程度上决定了一个人的幸福指数。而对职业的选择，当然不能仅仅考量经济因素，它与每个人的能力、趣味和价值观等精神层面的因素同样密不可分。作为一种职业，公务员即便万般好处于一身，也不可能适合每一个人。其之所以引无数人竞折腰，不是因为公务员这一职业本身，而是因为背后附加了太多非制度性乃至不公平的福利和特权。这些东西是如此耀眼，以至于很多人宁愿放弃了自己的职业理想和追求。

无论是对个人，还是对社会和国家来说，这都不是一种好现象，甚至可以说危害甚大。一个人要想获得职业满足感，一个社会要想获得前进的动力，最关键的要素就在于活力和创新力，让才能有发挥的空间，让人才真正意义上的流动起来，每个人都找到最适合自己的位置，整个社会才能最有效率地运转。倘若人人都想当公务员，价值观高度趋同，都想着分享财富而不是去主观创造