| 今天的心里落差就会比较大，容易产生消极情绪而影响到现在的工作表现。
(2)做到主管的岗位，就应该对自己的职业生涯有个比较清晰的定位。但此时周宏还不知道自己究竟该从事什么方面的工作，要向哪个方向发展，更是以己之短敌彼之长，不仅不利于其个人职业竞争力的提升，更容易对未来产生迷惑。不知道明天在哪里，就不知道今天该迈出哪一步。
【商振有话说】
冬天里穿皮衣，会很舒服、漂亮，但是如果你一直穿到五月份，就会不舒服了，埋怨老天爷怎么越来越热了，如果到七月份还穿，就会出问题了。这时埋怨老天爷，还有用吗？其实，这正是我们每一个人经常犯的一个毛病，在客观环境出现了非常大的变化时，由于我们习惯已有的模式，就会固守成规，怨天尤人。
失败的情绪从何而来
周宏毕业于历史专业，却从小厂行政文员做到规模达几千人的港资企业的人力资源部培训主管，说明他的学习和适应能力很强，这是一个值得肯定的方面。如果一定要缅怀过去，周宏应该肯定的是自己的学习和适应能力，这样他在新的环境和新的工作岗位上，就能对自己有信心和耐心。想一想，他从行政文员到招聘主管的跨越用了多久？肯定不是几个月就完成的。就是他自学人力资源专业并考取人力资源管理师也不是几个月能完成的。所以他不应该因为刚在日资企业工作遇到一些挫折就这么快丧失信心。
周宏的挫折感从何而来？应该不是别人对其工作表现不满意。因为，在日资企业，老板不可能任其碌碌无为地混几个月，因此这种挫折感更多的是来源于周宏自身的心理感受。为什么会有如此心理落差？因为他总是把现在的工作成绩同过去相比较。人力工作和销售工作本来就没有可比性，为什么要如此进行横向对比呢？过去他做人事工作得心应手，但如今的工作要求他从零开始，他会遇到很多很多的困难也是很正常的。
周宏的心理落差来源于没有遗忘掉过去，还很留恋那些“春风得意”的日子。如果他真的舍不得这样的日子，就应该回到原来的日子里去，做自己熟悉的人力资源工作。如果是以学习和尝试的态度来做事情，那么就不要总是沉浸在过去里，而应该抬起头过好今天的日子。记住一句话：“是和尚就得剃光头”，既然已经来到此山中，就到哪山唱哪歌吧。
职业生涯规划怎么做
作为职业生涯规划来讲，一定要给自己一个清晰的职业发展定位。要清楚地知道自己要的是什么。周宏从港资企业辞职是否有利于其个人职业发展？我个人认为不是。因为作为职业发展中的关键竞争力因素就是个人的能力和经验，他转换了行业以及工作岗位，他以前所有的工作成绩都归于零。那么他现在的工作等于是新打一口井，而不是在原有基础上进行深挖。如果没有持续的累积，就不容易形成个人的职业印记，缺乏个人职业品牌的打造。
个人品牌的形成是建立在成绩之上的，而成绩又是建立在能力之上的，由于周宏现有的能力不足以满足创造新成绩的需要，因此会使得个人品牌缺少成绩的支撑，甚至出现负向相抵的情况。在职场中，不懂的东西可以学，但要悄悄的；做不了的事情不做，做不成的事情不做，因为一旦做不成，就会使得个人品牌受到影响。
我个人建议，周宏首先要考虑好什么是他的梦想；然后列出自己的梦想，看看这些梦想需要哪些条件来实现，这些条件需要做哪些事情来获得。这样他才能清楚的知道今天该做什么。不能只有梦想，还要知道今天应该迈出哪一步。
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