（4）法律关系：

劳务合同----两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系

劳动合同----劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。

（5）承担劳动风险责任的主体：

劳务合同----提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。

劳动合同----劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。

（6） 支付劳动报酬的形式：

劳务合同----劳务费，由双方自行协商价格及支付方式， 法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。

劳动合同----工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。

（7）纳税方式：

劳务合同----劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率按照劳务费税率表计算。

劳动合同----工资超过3500元以上纳税，实行超额累进税率。

（8）单位义务不同:

劳务合同----无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束

劳动合同----需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束

（9）单位侧重点:

劳务合同----单位不再是管理者身份，侧重于劳动成果

劳动合同----单位侧重于对劳动过程的管理

（10）解除方式不同:

劳务合同----双方可依约定随时解除劳务关系

劳动合同----履行法定程序

（11） 法律调整不同:

劳务合同----受民法和合同法调整

劳动合同----受劳动合同法调整

（12）争议处理程序:

劳务合同----法院可直接受理

劳动合同----法院不能直接受理，需仲裁前置

总之，劳动合同与劳务合同有着重大区别，在工作中要正确辨别劳动合同产生的劳动关系和劳务合同产生的劳务关系，合同当事人才可以选择出正确的处理途径或方式，从而更好地维护自己的合法权益。