2011年，人力资源市场对3015个调查样本进行了分析，工资期望值在1500元至3000元占到了70%，其中1500元至2000元占24.5%，2000元至3000元占44.6%，这表明，半数人对工资的期望值达到“2”字开头。

今年，最新的数据显示，愿意接受1300元以下的求职者占0.4%，愿意接受1300~1500元的占0.9%，愿意接受1500~2000元的占10.1%，46.4%的人月薪期望2000~3000元之间，30.5%期望3000~4000元之间，11.6%期望在4000元以上。数据说明，1500元以下工资水平在广州难有吸引力，绝大多数求职者希望月薪在2000~4000元，3000元成为求职者的“心理分界线”

类似这种情况也发生在深圳。深圳市人力资源服务协会发布的《2012年春节前后深圳劳务工市场供求情况抽样调查报告》显示，有41.8%的劳务工认为，1500~2500元的低薪资水平，无法跟上深圳昂贵的生活成本。

差距：期望薪水与实际薪水有距离

求职者的期望薪水与实际待遇之间，总是存在差距的，如果这种差距过大，就会变成“虚高”，节后的家庭服务行业便是如此。

由于今年保姆返城高峰的推迟，家庭服务行业节后用工一度吃紧，有保姆价格被抬到近三千，而月嫂动辄七八千，甚至上万，形成了“有价无市”的现象。

据广州市人力资源市场服务中心和广州家庭服务业行业协会进行的薪酬调研显示，1年以上工作经验的保姆薪水为1213元，月嫂薪水为2914元；3年以上工作经验的保姆薪水为2093元，月嫂薪水为5070元；5年以上工作经验的保姆薪水才能达到3435元，月嫂薪水才能达到7592元。由此可见，大多数保姆的“月薪三千”还只是期望薪水，只有一部人是实际薪水。

记者手记

在博弈中寻找薪水平衡点

人才市场的薪情变化反映了劳资之间的博弈过程，求职者想找到期望中的薪水，而企业希望用自己提供的薪水招到合适的人，当两者有差距时，“找工难、招工难”就出现了。

求职者的期望薪水一年比一年涨，除了经验的积累外，还有更现实的原因，在房租涨价、快餐涨价的背景下，广州的生活成本也逐年提高，求职者所期望的薪水上涨很大程度上会被不断推高的生活成本所吞噬。

而对企业而言，薪水的提高直接带来的是生产成本的上升。三千元的薪水期望，对多数生产型企业会不会是一个临界点，我们不得而知。求职者的薪水期望，与企业的实际薪水之间，需要不断通过博弈寻找一个平衡点。

从总的环境来看，去年广州市的用工总量为472万人，较2010年下降了22万人，预计2012年的用工总量还会进一步下降。而来广州的求职人数也在下降，在用工总量和求职人数双降的背景下，当前的就业形势变得复杂起来，“3”字头的薪水能否成为求职者与企业共同接受的平衡点，只有市场才能给出答案。

“北、上、广”最新调查显示：

个人收入上涨

财富却在缩水

据广州社情民意研究中心最新的民意调查显示，“北、上、广”市民在过去一年的个人经济状况“基本稳定”，而与稳中有升的收入和福利保障水平相比，个人的生活和财产水平则是稳中有降。该项“北、上、广市民个人经济状况变化的评价与预期”的民意调查，访问了北京、上海、广州共2000位市民，了解受访者对过去一