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从HR招聘技巧获悉你的求职技巧

[来源：亚威燃气人才网　　作者：admin　　　更新时间：]

着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
    技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
    技巧八：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
    技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
    如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
    技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
    技巧十一：无主持人讨论。将应聘者（一般5-7人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

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