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| 大学生“薪”情几何 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
12月15日，中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布2011年《社会蓝皮书》。《蓝皮书》指出，目前大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。
“我值多少钱？”对即将毕业的大学生而言，收入是他们最为关注的一个话题，像是一个标签，代表了自身的价值。然而，他们开出的价码往往比用人单位愿意给的高一些。
“都是成本问题。”一位求职学生这样说。
高不高？生活成本说了算
西安科技大学的大四学生小关已经在广州找到了一份月薪3000元的工作，但这与他的期望还是有一些差距：“我是海南人，对广州的消费水平比较了解，当时的期望值是3500元。”
“在广州如果月薪3500元的话，除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项生活开销，每个月可以稍有结余。现在的月薪是3000元，自己一个人生活没有问题，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”小关说，以他的消费来计算，在西安一个月大约需要2500元，但刚毕业的学生在西安很难拿到这个数字。
“我们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才定下来的，甚至是压缩了部分生活成本。”西安外国语大学旅游英语专业的大四学生张雪说，大部分大学生的期望薪酬并不算高：“仅仅能维持生活而已，至于买房、投资什么的，想都不敢想。”
低不低？培养新人也要成本
大学生认为自己的要求不高，用人单位却认为，给出月薪并不低。“招聘看重的是‘性价比’。大学生缺乏工作经验，招进来后一切要从头开始培训，对企业来说，这也是一笔无形的支出。这在一定程度上降低了企业的效率，减少了收益，而这部分收益可以看做是支付给他们的工资。”在日前的一场招聘会上，一家广告公司的招聘人员直言不讳地说。
这位招聘人员说，现在市场上需要最多的是专业技术人才，刚毕业的大学生刚一来很难立刻上手，要让他们熟悉工作流程、胜任工作岗位，短则一两个月，长了需要半年甚至一年时间。“这么长时间里，新员工创造的利润很少，需要老员工从旁指导，你说这需要公司费多大的神？而且应届毕业生一年内离职的比率较高，很多企业不愿意录用应届生。”
在张雪看来，用人单位给出的薪酬低有两方面的原因，一是培养成本，对这种情况，大学生是可以理解的。“理论和实际操作是两回事，在学校里学的很多东西并不是特别适宜工作，单位进行二次培训也要耗费成本。”但也有一种是用人单位看学生没社会经验，对所要从事的职业缺乏一个系统且全面的认知而报出低价。
值多少？干多少活拿多少钱
小关认为，月薪期望值高于实际水平的现象源于三方面，除了物价上涨、社会消费水平提高外，在校大学生对行业实际酬薪的了解不是很到位，对自己能够给用人单位创造的价值定位过高均是主要因素。
今年毕业于西安外国语大学的程旭在一家大型电子类企业工作。他认为，对用人单位而言，员工能够带来的效益决定了他的薪酬。有些大学生开出了一个和自身价值不相符的价位，“觉得自己一个月拿四五千是顺理成章的，却不知拿这么多钱需要付出多少汗水和努力”。
程旭说，他所在的企业是国企，一般正规的用人单位薪资条件还是比较公道的。自己刚毕业时开出的期望薪酬是2500元～3000元，但现在一个月收入刚过2000元，但他对此并无怨言，“说白了，目前做的工作就值这么多钱”。
“刚毕业，给你一份月薪万元的工作，你拿得下来吗？”程旭说。
多少够？网传2080元过得舒适
近日，一张名为“全国各大城市舒适生活月薪标准”
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