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| 职场维权的8个重要“地带” |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
仲裁科王洁科长说，用人单位存在着一种认识的误区，他们制定合同时往往不遵守劳动法，把自己放在一个很强势的地位。例如，在合同期限内限定女工的结婚、怀孕，设定企业解释权、工伤免责等条款，而这样的条款本身就是违反劳动法的。
解决方案：左祥琦建议劳动者在签订合同时，一定要仔细研究其中的各项内容，如果遇到一些不利于自身的条款，应该向用人单位据理力争。攻略：用人单位眼中的大学生啥
注意事项：劳动者往往为了找到工作，在合同中宁可牺牲一些利益，以为这样是委曲求全。而实际上，这些都是埋下的陷阱，一旦发生问题或纠纷，都会直接给劳动者自身带来伤害。
需维权现象五：弱势群体将受“偏袒”
容易受侵害人群：女职工、怀孕员工等弱势群体
形成侵害的企业性质：对于女职工、外地工等有歧视行为的企业
现象解读：在劳动者中，像女职工、外地工等是其中的弱势群体，他们的权益更容易受到侵害，比如女职工“四期”权益最容易受侵害，经常在怀孕期间被解雇。丰台区劳动争议仲裁科张亚东科长告诉记者，为了有效地保护这些弱势群体的权益，仲裁机构需要提高对于劳动法规的认识和理解，依法裁决并且有适当的突破。
解决方案：李玉平科长说，例如，怀孕女职工被解除合同，要求企业支付直到哺乳期的工资，以前按照仲裁裁定当期的原则往往不予支持，但是依照劳动法关于违法解除合同企业应多承担责任的规定，现在就可以作出支持女职工的裁定。动态：人才流失，起因所谓潜规则
注意事项：这些对于劳动法规新的理解和认识将有利于维护女职工的权益，而女职工在受到侵害时不要一味忍让，也应拿起法律武器主动维权。
需维权现象六：企业扣留档案问题仍是“老大难”
容易受侵害人群：跳槽员工、大学毕业生
形成侵害的企业性质：国有企业
现象解读：档案滞留问题一般不太好解决。根据东城区的调查，档案问题的解决年限平均在2-3年。张瑞莲科长说，有的档案滞留问题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生，他们容易对分配或最初的工作不满意，就换了工作，但是原单位却扣留了档案。双方很容易僵持不下，很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要档案就离开原单位，单位也一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的档案，如此就造成这类问题一拖再拖。
解决方案：钱炼说，如果职工强行离职，其实档案对于扣压的企业没有什么实际意义，但对于劳动者个人则有一些影响，如工龄的计算、失业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对于档案问题还没有专门的规定，但是从劳动者的角度考虑，还是应尽快协调解决好，否则拖的时间越长产生的问题也就越多。
需维权现象七：服务餐饮业员工被侵害案件急速攀升
容易受侵害人群：中小企业、服务餐饮业员工，个体经营雇佣人员
形成侵害的企业性质：服务业、餐饮业、个体经营者
现象解读：在劳动纠纷中，建筑行业是受理案件的大户，但是目前服务餐饮行业的职工被侵害案件迅速攀升，例如在石景山区和西城区这类案件都排在了案件量的首位。在西城区受理的550件纠纷中涉及餐饮服务业劳动者的有220多件，占案件总数的41%左右。石景山区劳动争议仲裁科杨吉龙科长说，近期的一个案例就很典型，一家私营饭庄雇佣了一名服务员，未经体检也没有按规定签劳动合同，而在他工作的第八天，该员工突然咯血死亡，按照新的工伤条例被认定为工伤，企业要对其进行赔偿。这样这个注册资金仅有几万元的小饭庄，就因无力支付高额的赔偿金而破产。相关新闻：上海劳动纠纷
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