 |
| 职场资讯 |
 求职必读 |
|
| 职场速递 |
|
| 实用信息 |
|
| 网站公告栏 |
|
| 培训充电 |
|
| |
|
 |
|
| 女职工劳动争议问题突显调查 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的；二是用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育第二胎的,并向劳动者公示的。在这些情形中,如果女职工仍然生育了第二胎,用人单位可以解除劳动合同。当然,用人单位解除劳动合同仍需符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定。
李经纬说,女职工存在过错的,用人单位也可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
李经纬表示,如果女职工存在着上述的六种情形,即女职工存在过错,即使其处于“三期”内,用人单位仍然可以解除劳动合同,而无须提前通知和支付经济补偿金。本报记者郭晓宇本报见习记者李吉斌本报通讯员龚勇超
|
|
| |
|
友情链接：
