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| 霸道的IBM实习生 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
几个月前我曾在博客中公布了IBM要招聘两个实习生来填补它的长期(带薪)实习职位空缺。现在好消息出来了，经过广泛的筛选和一系列繁琐的手续(跨国事务总是这样)，最终有两个学生成功的加入到了我们实验室的DB2团队。
如果你想知道这两个学生是谁，他们是罗马尼亚的Marius Butuc和来自巴西的Henrique Zambon。他们都是很棒的小伙，你们可以在Twitter上关注他们(如果你是说葡萄牙语的，你也许会觉得Henrique的信息会更有趣些)。
选拔过程
我们从世界各地收到了想申请这个实习职位的100位学生的简历。我们邀请了其中50位最有潜力的申请者进行了首次电话交谈，我就是想给每个人一次公平的机会(当然了，我也不想让那些很显然不能得到面试机会的人还抱有任何幻想，对于剩下的申请人我们都通知了他们在初选时没过关)。
在初次面试进行之前，我给这50位预选通过的候选人布置了编程作业。他们可以开发一个CSV到HTML的转换器，或者一个使用Twitter API的客户端搜索工具，或一个S3上传工具。
很显然没有一道习题是关于火箭科学的，我们只是想用一种途径来证明这些学生的编程能力。大部分的候选人选择了CSV到HTML的转换器。一部分人选择了Twiter客户端，很少人选择S3上传工具(有个野心勃勃的候选人竟然把3道题全做了)。
在认真查看了他们的编码后，我对所有交了作业的候选人进行了技术面试。在这首次的面试中我问了他们每个人一系列非常技术性的问题，某些时候我们也会讨论他们的作业。大多数的面试都持续了一个小时左右。
首轮面试结束之后，我选出了10个最有潜力的候选人给了他们第二次的电话通知，我也通知了余下的人将不会再进行面试。
第二轮面试时我的经理加入了进来，一起对每个候选人进行电话交谈，谈话不大牵涉候选人的个人技能。这第二次的面试是要看看他们的软实力，了解一下他们的兴趣爱好，看看他们的综合心理状况。
这种面试很重要，它能让我们更进一步的了解候选者。我们的目的是想知道这些充满渴望的候选人对什么感兴趣，看看他们对编程的热情有多少，发现一些他们的跟编程并不十分相关的其它技能。我们也会跟他们讨论一下如果他们被选中后将会参与的项目、我们的团队合作方式(我们更像一个敏捷开发的新团队，而不是人们对IBM的老旧印象)，我们还和这10位候选人都详细讨论了下一步我们将做些什么。
至此Leon(我的经理)和我最终讨论了哪两位申请人应该被选中。十位候选人都很优秀，我们要做出选择并不是很容易。我们仔细研究了整个过程中的细枝末节，从他们的简历、过往经历，到他们的作业上的表现，他们知道的(人类的和编程的)语言，他们对这几次面试的看法。
经过反复的考虑，我们最终选择了Marius和Henrique。(也许你会奇怪，那个把三道题全做了的学生也是来自罗马尼亚呀，如果能保证Marius和Henrique成功的获得实习资格的话，他将是我们的第三选择。)
从面试了这么多候选人中学到的东西
当你突然从世界各地收到100个非常优秀的学生的简历时，你会马上发现，要想去判断一个人的真实能力是异常的困难。光从纸上看每个人都优秀的不得了!这就是我为什么必须用一些特殊的东西显示出他们之间的区别，而不能只依据他们的课题表现和学习成绩(下面我还要更详细的说这个问题)。
编程作业对确定一个人的真实能力有巨大的帮助。有些做的最好的作业是来自理论表达能力很弱的人。你可以很清楚的看出谁才是
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