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避免掉进求职陷阱的招数

[来源：亚威燃气人才网　　作者：admin　　　更新时间：2010/08/03]

，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
　　
　　解决方法：
　　
　　1）求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
　　
　　2）签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
　　
　　3）在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
　　
　　4）据理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

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