高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,叙述准确将具有无可估量的价值。另外,企业是一个活生生地处于不断发展之中的实体,在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。
反映在面试中,****的可能性就是考官给你一个模拟的场景,让你作出一些判断和决策,以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为:考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心,不要慌乱,停顿五到十秒钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点。对于压力面试题,答案是其次的,考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。另外,在面试的过程中要注意面试官的神情和感受,注意自己的肢体语言以及与考官的眼神交流,让对方感觉得到了理解、受到了尊重。
4、团队意识
企业是由一个团队组成的,即使个人再优秀也必须融入团队之中,才能让企业更上一层楼。团队意识即是让若干细丝拧成一根绳的意识!古人有断一指容易,断十指难的古训。如今优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不已,作风散漫,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
北京用友软件股份有限公司董事长王文京认为,根据团队利益至上的原则,个人英雄主义必须永远服从于团队利益。但个人英雄主义往往是提高创造力与创新能力的动力,作为朝气蓬勃的年轻人,需要具备一些个人英雄主义色彩,但必须在维护团队利益的前提下,发扬个人英雄主义。
5、学习能力
“活到老,学到老!”并非走出校门后,就表明你不用再学习了。“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识,新的技能,才能成为有潜力可挖,有发展前途的员工。
某网络通信股份有限公司的人力资源经理表示:“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力强,遇到问题能及时看到症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。”
6、文化素质
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入企业团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。因而,了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。
7、工作经验
即便招聘的是应届毕业生,具备相关工作经验也是企业非常看重的素
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