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| 破解企业变相裁员的10大招数 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：2010/07/23] |
“录用条件”。
变相裁员第五招
进行加班管控，减少当月收入
依法管控强行加班不计酬
适用法规：按照《工资支付暂行规定》的规定：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，要根据法律规定支付加班工资。
律师拆招：用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者加班，并依法支付相应的劳动报酬。但如果单位没有加班需要，劳动者不能强行进行加班，并索要该“加班”期间的“劳动报酬”。
变相裁员第六招
取消或减少当月收入
单位无故少发月工资违法
适用法规：劳动法规定：工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
律师拆招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
变相裁员第七招
纪律考核动辄记大过、处分
纪律考核需协商告知公示
适用法规：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。
律师拆招：单位根据“纪律考核”动辄对员工进行记大过、处分时，应考查该规定是否依照法律程序起草、制定、实施，是否在实施前进行了公示或告知。如果没有，则该制度违法。
变相裁员第八招
减少其他福利
该给的福利一个都不能少
适用法规：根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位在劳动安全和女职工、未成年工的保护方面不能有任何降低。
律师拆招：对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人单位应按照规定或约定执行，不得违法减少。如果用人单位擅自单方减少劳动者的福利待遇，劳动者完全有权依法保障自己的合法权益不受侵害。
变相裁员第九招
学历、经历、资格再查，借机解雇员工
合同无相关规定不能解约
律师拆招：对这种做法不能一概而论。如果用人单位在招录劳动者时，对学历、工作经验做出了明确规定，过了一段时间后发现劳动者提供的个人信息存在欺诈情形，是可以以劳动者“欺诈”导致劳动合同无效，与劳动者解
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