“如果出国前就有明确的方向，并顺着它一直走下去，回国后就比较容易在自己喜欢的领域施展拳脚。”苏欣说。　　　　　
【专家说】

工作经验很重要给海归成长时间

“想在回国一两年内就把留学成本捞回来，对没有工作经验的年轻海归来说，是不可能也不实际的。”业内资深人士说。

不过，是金子总会发光的。

“海外留学经历对个人职业发展是非常有用的，特别是外语优势和国际化视野，会让海归今后的薪酬快速上升。”专家说，在去年10月份，他们曾根据6784个海归样本，做过一份《海归就业力调查》。报告显示，30%左右的海归回国后都是从基层做起，他们的优势往往在工作3—5年后得到体现，一般都能获得加薪或升职的机会。

专家强调，调查显示，海归薪酬高低，与是否有工作经验有非常重要的关系。“在国内工作过或在国外有工作经验的海归，月薪会更高。”专家说。

“家长不要那么着急，应该给年轻的海归足够的时间和空间。”陈君南说，更强的适应能力、沟通能力、思辨创新能力以及独特的国际视野都是多数海归的优势，但海归也可能“水土不服”，也需要时间和机会去证明自己。

高中就出国未必是好选择

厦大能源研究院的刘运权教授回国之前在美国一家石油公司做生物能源开发，在海外有近17年的工作经历。他说，目前他在厦大的薪酬远比不上他在美国的待遇，但因为有一个中国梦，所以他还是毅然举家来到厦门开始他的科研工作。

刘教授认为，现在很多高中生就出国读书，其实不是一个很好的选择。他认为，年轻人最好读完大学再去国外读研究生，至少在国外有三年的工作经验，再回来才可能被重视。当然，这也不能一概而论，有些孩子适应能力强，而且有远大的目标，英语水平也不错，提前出去也未尝不可。

刘教授说，他身边就遇到过好几位小留学生，回国后即成为“海带”。他们缺乏实际能力，即使有文凭也无法胜任工作。况且，如今海归有很多都是四五十岁的人，他们当初出国的时候就比现在的小留学生要难，而且在国外有十几年打拼的经历。同为海归，“海带”们和他们比在职场是没有竞争优势的，所以别说薪酬多少，就连找工作也难。

刘教授建议，是否去国外读书，家长和孩子要有一个全面的考量，盲目跟风只能是害了孩子。

“我觉得孩子太小还是别送出去，回来后再想要适应国内的环境很难。”智联招聘厦门负责人刘先生也说，“特别是难以适应国内企业的文化和管理制度，还有整个大的国情。”
【企业说】

海归不是优势，技术