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真实姓名： |
董洪波 |
性别： |
男 |
学历： |
本科 |
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体重： |
75 KG |
身高： |
178 CM |
户籍所在地： |
山东 |
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年龄： |
28 岁 |
民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
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政治面貌： |
共青团员 |
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| 联系方式 |
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【通讯地址】： |
********* |
【QQ】： |
********* |
【MSN】： |
********* |
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【家庭地址】： |
********* |
【联系电话】： |
********* |
【 E-mail 】： |
********* |
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| 求职意向 |
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| 求职类型：全职 |
要求月薪：
面议 |
| 希望职业：经营/管理/策划类 - 不限 |
希望职位：经营管理 |
| 希望地区：山东-青岛-不限 |
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| 教育情况 |
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| 时间：2002-07 - 2006-09 |
学校：中南财经政法大学 |
| 专业：统计学 |
学历：本科 |
专业描述：
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| 工作经历 |
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| 时间：2006-08 - 2009-12 |
公司名称：新奥燃气控股有限公司 |
| 公司性质：中外合资 |
所属行业：工程/机械/能源 |
| 所在部门：战略绩效部 |
职位名称：绩效主管 |
| 离职原因：未 |
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工作描述：
BSC：青岛、烟台、长沙等公司平衡计分卡推广；参与管理新奥BSC运行及优化；参与个人平衡计分卡的推广及优化；
绩效管理：梳理绩效管理，创新公司对区域及企业的季度、年度绩效评价方法，同时制定总经理个人绩效评价难度系数； 结合经济环境下的实际情况，进一步优化季度及年度绩效评价方法，并积极探索，建立基于价值的目标制定与评价体系；
战略及目标管理：在业务不断丰富、模式不断创新情况下，创新并建立基于全成本的31目标测算模型；参与制定控股公司及各区域企业的31战略计划；
战略绩效信息化：参与完成战略绩效体系在SAP/PBS系统中的建立与优化，参与基于商务职能（BO）的战略绩效体系优化，包括指标、报表、指标分析、图标设计、绩效会议室、WHAT-IF分析、目标管理等方面。 |
| 时间：2010-01 - 至今 |
公司名称：新奥燃气控股有限责任公司 |
| 公司性质：中外合资 |
所属行业：工程/机械/能源 |
| 所在部门：浙沪区域协调中心 |
职位名称：战略绩效总监 |
| 离职原因：未 |
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工作描述：
区域战略制定及组织审核区域内各企业战略制定
区域平衡计分卡管理及组织审核区域内各企业平衡计分卡管理
区域绩效管理及组织审核区域内各企业绩效管理 |
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