连年不佳的业绩表现已经开始冲击国网内部职工的收入。浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。(8月24日《第一财经日报》)

　　电网企业垄断性很强。其高福利，高工资由来已久，2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元，又有数据表明：目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，而且福利待遇好；如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。电力行业名列高收入、高福利榜首，可见到了非降不可的程度。

　　电力内部人员收入有明有暗两种，明的有工资和部分奖金，而暗的却说不清，道不明，如电力企业工人用电不用钱或少出钱；如企业内部利用电资源优势办企业，收入比工资奖金还高；又如：据某电力央企工作的某人士向记者透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”只是完成必需的工作任务就能报销如此大的金额，其它呢？

　　按照惯例，不论是企业也好，单位也罢，内部的人士即使收入再高，福利再好，也不会轻意透露，“不露富”成为一种潜规则。此次电网内部个别人士透露奖金下降，总收入下降并没有多少真实性，反而更让人产生连想。

　　连年不佳的业绩，说明企业效益不高甚至亏本。这就引出新的话题，奖金是与效益挂钩的，效益高，奖金就高，既然亏本，就不应发奖金，可是其仍然享受50%的奖金，可见，并非真的与效益挂钩，升多降少。奖金尚如此，入股分红等其它收入就更不用说了，再说，效益欠佳只是暂时的，只要电费一涨，效益马上就见效，从长远来说奖金只是降少升多。

　　电力企业内部员工收入究竟有多少？其下降总数有多大？其的收入有几大部分组成？尤其是高管们的收入有多少？只有把具体的数字公布于众，才能让人信服。