员工张某于2012年春节期间受工伤，经工伤认定后，鉴定为工伤10级。后来单位告知张某有3个月的停工留薪期。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资（灵活的），岗位工资1000元，井补（灵活的），安全绩效（根据出勤天数，上限是22天/月）。

问：1、单位给出的三个月停工留薪期合理么？
    2、停工留薪期内张某的福利待遇是否有变化？由于张某每月工资是浮动的，请问停工期间工资如何计算？

专家解答：
    1、根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知职工本人。因此若用人单位确根据《停工留薪期目录》，确定了职工停工留薪期为3个月，则单位做法符合相关规定。工伤级别鉴定做出后职工可以依据《工伤保险条例》规定，向单位主张工伤保险待遇。
    2、根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资”均属于工资总额范围之内，结合张先生所说，岗位工资、井补、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。