年年岁岁，来来往往。对职场人士来说，赖以生存这口“槽”，跳与不跳，是个问题。而对企业来说，防止人才流失更是重中之重。

　　调查显示，年底是否跳槽，人们考虑最多的还是年终奖。21.30%的人认为具体情况要具体分析；而60.7%的人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底红包，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己；仅有18%的人忍痛在年前就跳了，那是因为机会不等人。

　　据调查分析，年底跳槽主要有两种情况：一种是“被动离职”。不少企业在一年的工作告一段落时，会对员工进行一次业绩评估，评估中表现不够优秀的员工将被淘汰，这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就。第二种则是主动跳槽。这些人可能是对目前工作的薪水、职位，甚至自我发展空间不满，因此，尽管再熬一个月就能拿到年终奖，但从发展空间、身心愉悦等方面考虑，还是希望尽早“另攀高枝”。

　　白领跳槽 先看“薪情”好不好

　　薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素，这个也是因为当代生活成本的确很高，职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一个提升，涨工资是必然的需求，一般预期涨幅在30%左右。

　　在某人才市场，记者看到，不少求职者拿着简历四处观望，看到合适的，上前问两句。还有不少人拿手机拍下单位招聘广告，等回去打电话发邮件。“我主要是来看看是否有适合自己跳槽的。”在一家企业做销售经理的黄先生坦言，他现在所在的企业规模不大，每月工资4000元，但时常加班，而且两年没涨薪资了，这让他有了跳槽的决心，他打算在年前选好去处。“如果岗位合适，月薪有6000元，我就会选择不拿年终奖提前跳槽，毕竟机会不等人”。和他相似，现场不少求职者都表示想“跳槽”，来招聘会上主要是想看看各家单位能给出怎样的薪酬和福利待遇，但此刻他们都是抱着“骑驴找马”的心态，薪酬是决定他们是否跳槽的主要因素。

　　另外一种情况，很多公司年底发年终奖，以销售为主的公司年底发给员工提成，如果员工在年底跳槽会损失很多利益，一般来说，已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。

　　平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此，人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点，所谓“新年新气象”，所以通常会在此时物色一个更合适的工作。

　　企业留人 让员工看清未来

　　如果说员工跳槽是一种主观行为，那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。那么企业又扮演了怎样的角色呢？

　　专家分析说：“很多企业在一个财政年度结束后，人员岗位会有重新调配，每年这个时候企业就开始做第二年的人员配置计划，会涉及到现职人员的岗位变动，所以这个时候最是人心惶惶，不管是主动还是被动，员工一般会选择这个时候跳槽。而企业所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，企业上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置？会出现有一些部门撤消，一些人员被裁；也有一些人员被调配到其他岗位，如果他不满意这种调配就会选择跳槽。”

　　针对年底跳槽风的挑战，企业也会积极部署“反跳槽战略”。为了减低职员年底跳槽的比率，企业会让职员看到自己的发展空间：公布公司的培训计划，让员工带薪学习，或者到总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、晋升涨薪等。还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感，这些都可以有效留住人才。