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| 你真的读懂了HR的“潜台词”么 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
一份调查发现，异地求职者的应聘理由，排在前列的是 “工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然，求职者认为这些理由很充分，但HR在招聘时却并不买账。于是，异地求职发现，他们比本地求职者找工作更为艰难。那么，问题出在哪里呢？
[职场案例]
小金面试频遭“滑铁卢”
求职者小金今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因，就因为她是外地人。下面是小金的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
片段一：
问：“为什么要来上海？ ”
答：“男朋友在上海。 ”
问：“那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走？ ”
答：“不会。 ”
问：“那么你为何要从原来的公司辞职？ ”
答：因为男朋友在上海……
画外音——可能觉得我不够稳定，所以不看好我
片段二：
问：“你到这里多久了？为什么选择这个城市？ ”
答：“我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。 ”
问：“那么就是你对上海不熟悉咯？路线熟不熟？吃的习不习惯？在上海有没有朋友？ ”
答：“不太熟，也没有朋友。 ”
画外音——估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就“咔嚓”了
片段三：
问：“为何大老远来上海找工作？ ”
答：“我男朋友在上海，我也向往到上海发展。 ”
问：“哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么？”
答：“还没有。 ”
问：“你目前是租房子吧？有没有打算在上海长期居住或者买房子的打算？ ”
答：“是租房子，我暂时买不起房子。 ”
画外音——还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]
异地求职面试有“五关”
HR招聘时看哪几点？个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：
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