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| 工资“两发”成劳动者维权陷阱 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
“每月1万元工资，4千打卡里，其余的发现金，这样能避税，多好。”如此有诱惑力的工资“两发”，成为企业和员工之间的“默契”。但是，一旦双方“分手”，员工很可能要不到现金部分的工资。昨天，市一中院公布了近年来新出现的六大隐形违规用工手段。
华先生就是工资“两发”的受害者，他于2004年12月到某科技公司工作，任总裁助理兼技术总监，其账面工资仅为4千元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。
诉讼中，华先生提交工资发放明细表，证明除了工资条上的4千元外，他还以属下员工张某、冯某的名义每月领取6000元。最终，法官认可了华先生的说法，判令公司按照每月1万元标准补偿华先生。
“华先生很幸运，因为其所在公司没有做出‘完备’的假账，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”法官介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应当支付的加班费及应缴纳的社会保险。更严重的是，有些单位为避税，将劳动者的工资分割为若干部分：有的通过银行卡和现金两种形式分别发放；有的要求劳动者提供相当数额的发票，通过报销折抵工资。
面对这些情况，如果劳动者没有证据证明其它工资收入，很可能面临较大经济损失。这些损失多出现在双方产生争议时，劳动者很难证明自己工资的实际数额，因而在经济补偿金计算、不签订合同的双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势，在没有证据证明仍有其它工资收入的情况下，劳动者很可能面临较大经济损失。此外，这种行为还导致国家税收的流失，危害很大。
法官建议，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资发放形式，尽量通过银行转账等有明确支付记录的方式支付报酬；在单位通过现金方式发放工资的情形下，则应当注意收集和留存证据，尽量保留有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据；拒绝发票折抵、向他人转账等违反财税政策的做法。
其他隐形违规用工手段 “一套人马，两块牌子”
现象：法官介绍，有的单位会设立两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。
陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同保障，但实际上，员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同，无权签订无固定期合同。此外，一旦解除合同，劳动者经济补偿金计算年限会被人为缩短，仅以最后一份劳动合同的存续期间为标准。
承包状代替劳动合同
现象：有的企业会把部分工作承包给个人，但该人的考勤、职务安排等仍要接受单位管理，并且按月从单位领取工资等报酬，用人单位仍应当承担劳动法上的责任和义务。
陷阱：法官提醒，在与用人单位签约时，如果按承包算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当及时向有关劳动行政主管部门反映，并注意收集、积累双方构成劳动关系的证据材料，如工资发放记录、考勤登记、工作证
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