 |
| 职场资讯 |
 求职必读 |
|
| 职场速递 |
|
| 实用信息 |
|
| 网站公告栏 |
|
| 培训充电 |
|
| |
|
 |
|
| Google面试官谈面试技巧 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
盖尔·拉克曼(GayleLaakmann)，Google前员工，目前在宾夕法尼亚大学沃顿商学院攻读MBA。她也是在宾州大学获得计算机科学博士学位。她现在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一书的作者。本文就程序员的面试技巧问题对盖尔进行了采访，以下为采访稿。
您好，盖尔。能先自我简单介绍一下呢？
您好。我先是在微软和苹果实习的，后来在Google做了三年的工程师。在Google，我也是招聘委员会的成员，面试过120多位本土和国际的工程师，我参与了招聘会并审查过数百份简历。我很喜欢在Google工作，但我也想尝试创业。
所以，有了这些难得的经验和见识后，我在2005年成立了CareerCup。我们通过电子书和面试论坛来帮助人们准备技术类面试。
您能否简单介绍一下像微软、Google和亚马逊这类公司的面试过程？面试有几轮？哪些地方需要重点关注？
首先是有一位工程师通过电话面试你；(通过后)再参加有4-6名求职者的群面。至于需要关注的地方，大公司追求优秀的技术能力高于一切。你能否写出合格、整洁和有条理的代码？能否解决有挑战性的问题？
那学生/求职者该怎么掌握这些呢？
一定要实践！熟能生巧虽是老生常谈，但它的确有用。在纸上练习编程，然后照原样输入到电脑上。你会发现错误比你想象的要多的多！
你看到什么样的求职者才会说“哇！这就是我要找的人。”
我希望求职者是：
1.聪明的
2.能写合格的代码
3.关注编写整洁的代码
最后一条是最难的。作为一个面试官，我选人时主要看：当求职者拿到一个问题时，他们是仅在纸上写代码么？或者他们会定义相关的数据结构么？
求职者并不知道面试中所有问题的答案吧？他们怎么回答那些没有提示的问题呢？
一位优秀的面试官，会问那些难度非常高以致于你甚至都不会知道答案的问题。回答这类问题的最好办法是，先简化问题，做假设(比如：假设数组中只有整数)；然后，解决简化后的问题；最后，归纳答案。
此外，面试官想知道你的想法，所以尽力说出你的方法，并解释你的操作过程。这将给他们留下对你技术和技能的良好印象。
在求职过程中，您认为GPA有什么样的作用？或者在面试中，纯粹看GPA么？
这个真的取决于公司。一般来说，想要得到初步面试机会，除了诸如经验和兴趣等其他东西之外，GPA也重要。
在他们面试你后，并且正决定是否用你时，GPA不应是阻碍。(否则，他们就没必要面试你了。)
我接触过一些非常聪明的人，但由于各种原因他们的GPA不好，我相信您也应该遇到过吧。您对他们有什么建议呢？你认为什么样的技能才能打动顶级公司？
这些公司真的不关心你的分数。他们看重的是：你是否聪明，你是否有强硬的技术和你是否能努力工作。
你要用其他途径来证明自己。比如：引用你做过的项目，或在开源项目中解决的问题。列举说明你在某一特别困难课程中的分数或班级排名。
在简历中列举你的奖项和参与的项目，保持更简历更新。如果你没有项目经验，竭尽全力去获取经验！这才是那些公司最最看重的东西。
在求职者去应聘Google这类公司前，请您给他们分享一些建议或注意事项。
练习诸如我们网站上的问题；先在纸上练习算法，然后按原样再输入到电脑中。<
|
|
| |
|
友情链接：
