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| 企业为员工提供多项福利 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
作为员工吸引和保留的重要手段，企业越来越倾向于把提高员工福利作为激励措施。
中层以上管理层多享有补充养老福利
调查显示，在参与调研的企业中有88.2%的企业为高管或领导班子成员提供补充养老福利，有76.5%的企业为中层管理人员提供补充养老福利，有47.1%的企业为一般员工提供补充养老福利。同时，在提供补充养老福利的企业中，高管及领导班子成员补充养老福利的起始时间一般为加入公司后、试用期结束后、试用期结束后一个月以及其他时间，所占比率分别为20.0%、33.3%、6.7%和40.0%。其他时间是指工作一年后、公司赢利后、公司上市前入职员工等。
中层管理人员补充养老福利的起始时间与高管相比，则有半数是在试用期结束后。而从企业为一般员工启动补充养老福利的时间来看，20.0%为加入公司后，40.0%为试用期结束后，40.0%为其他时间。
大部分企业为男女员工提供额外产假
在婚育福利方面，有54.1%的企业为女性员工非顺产及多胞胎时提供额外产假，有56.5%的企业会为女性员工晚育时提供额外产假。与此同时，对于非顺产及多胞胎的女性员工，企业一般会提供额外产假15天；对于晚育的女员工，一般可以享受额外的30天产假；同时部分企业也会为在围产期的女性员工提供15天的额外产假。另外，相比女性而言，男性员工同样也能获得3—10天不等的额外产假期限。
对于员工关心的在产假或者陪产假中的薪酬，所有的企业都表示会在法定假期内给予员工100%的正常薪酬。
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