曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……

　　都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……

　　首先，邮件的标题。

　　一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！

　　你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

　　300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！

　　就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~

　　所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

　　话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

　　另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？

　　如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

　　当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

　　总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~

　　第二个，邮件正文

　　建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

　　如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~

　　我投的时候基本模版是这样的：

　　dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)

　　+ below resume FYR and CV attached.

　　+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。

　　一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。

　　+ thank you for your time.

　　+ name/cell phone.

　　没了。

　　这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。

　　切记，email不能长。

　　第三，附件之cover letter

　　其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

　　当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

　　但是从形式上来讲，