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| 支付短期工资不得超过15天 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：2010/08/18] |
黑龙江旅游学院学生王友君向记者反映，他和4位同学“五一”期间帮“索尼爱立信”做了三天手机促销，至今还没有领到工资。
打工三天：
三个月后还没给工资
王友君和4个同学都是黑龙江旅游学院大一学生，“五一”前夕，他们5人在位于哈尔滨市大直街与果戈里大街交口处某手机店的“索尼爱立信”展台找到工作，负责人安排他们5月1日、2日、3日做三天手机促销工作。
王友君说，当时他们每天六点多就起床，坐近一个小时的公交车赶到店内搬东西、支棚子、大声叫卖，中午吃饭都是轮流去，因为吃饭时间只有一小时，怕同伴来不及吃饭，他们每人基本吃个面包就回去换班。
和王友君一起打工的范成龙说，当时讲好工资每天50元，月末跟其他促销员一起发工资。5月底他们给负责人打电话，负责人表示6月20日才能发工资。6月过去了，工资没发，负责人又说7月20日发。前几天再打电话，负责人表示，他不在“索尼爱立信”工作了，店里的事不归他管。
王友君等人给新负责人打电话，却被告知他刚接手工作，不清楚5月份的工作，等查清楚再说。同学们急了：“工资一拖再拖，何时是个头啊！”
负责人：
等公司总部核实再发
随后，记者与“索尼爱立信”南岗区负责人郑伟取得联系，据其介绍，该公司结算工资都在月末，但是公司结算工资每次都要把短期促销的情况上报深圳总部。在发放工资前，总部工作人员会和做短期促销的工作人员通电话核实情况，情况属实，再发工资。
郑伟表示，这5位同学没收到工资，可能是总部核实情况时电话不通，或核实的情况跟登记不符，所以需要哈尔滨分公司重新上报信息，等下个月发工资时一起发放。“‘五一’期间我们公司招了六七十名短期促销人员，工资肯定会一分不差地发，只是总部核实情况需要一段时间。”
律师：
支付短工薪资
不得超过15天
黑龙江金马律师事务所马雷律师表示，根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”发生克扣或无故拖欠工资的情形，可依法由劳动行政部门责令限期支付工资或报酬，并可责令用人单位支付赔偿金。
法律规定，非全日制用工的劳动合同订立可以采用书面形式，也可以订立口头协议。目前看来，“短工族”与单位的协议关系大多是口头形式，为了明确双方的权利和义务，建议双方根据实际情况签订书面合同或兼职协议。劳动者拥有相关证据，也可以通过司法途径解决欠薪问题。
1,500字/页 1/1页 共1,183字
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