充实你的简历。每个人都这样做，如果你不这样做的话，就是傻瓜，特别是当劳动市场情况不好的时候，更是如此，不是吗?我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5迈或者10迈那样，略微虚构一些经历，美化一些工作历史，掩盖失败，当然，只是稍微一点点。

　　我们每个人都会多少说一点点善意的谎言，恩，偶尔可能会超出善意的界限一点点，那又怎样呢?修改简历不是很大的问题，不是吗?我的意思是这不会让你坐牢，害得你被解雇，或者让你的名字在互联网上变得到处都是，人人都知道你是个诈骗犯。难道不对吗?

　　今天，你的简历在找工作的过程中发挥着非常重要的作用，这和以往并没有什么不同。但是，现在要检查你简历的可信程度却比以往任何时候都要容易得多。要对你的背景做广泛的调查，只需要在互联网上搜索各种信息就可以了，很容易发现你的简历中注水的成分。

　　但是随着时间的推移，特别是劳动市场变成“买方”市场以后，越来越多的老板们开始这样做。

　　我不是童子军，我想我们中间绝大部分人会在简历上多多少少动一些手脚。这件事情是如此的自然，以至于你的第二天性都不会警告你自己这是在造假。下面是大家常做的一些事情：

　　•在职位上造假

　　•延长就职时长填满职业生涯中的空隙

　　•夸大所承担的职责

　　•掩盖失败

　　•捏造学位

　　•润色所获得的荣誉

　　•用省略的方式隐瞒事实

　　•吹嘘能力

　　•夸大成就

　　•成绩造假

　　但是这就是问题。让我们看看几年前Broadcom公司高级副总裁Vahid Manian丑闻吧，他在多年前篡改了自己的简历。当你用Google搜索他的名字的话，下面是一些搜索结果的标题：

　　“Broadcom的执行官从来没有获得过他声称拥有的学位，来自学校的消息……”——Bloomberg

　　“Broadcom的COO由于学历造假被解雇”——Mercury News Silicon Beat

　　“Broadcom解雇学历造假的高级管理人员”——Huffington Post

　　但这些不会发生在你身上，是不是?你只是一名工人，一名小白领，或者是一名低层经理。没人在乎你。错了。你认为Manian在第一次就学历问题说谎(如果他确实说谎了的话)的时候想过自己可能成为顶级的执行官吗?没有。我确信这种行为在刚开始的时候很无辜，事情发生在他职业生涯的早期。但是他后来却载倒在这件事情上。一旦谎言出现了，它就无法被消除，他就必须面对谎言的后果。因此也就出现了我们看到的情况。一旦他成功了，就会有人来检查。现在他的职业生涯完蛋了。

　　同样的事情也发生在Microsemi公司的CEO James Peterson身上。无论你是否相信，同样的事情也发生在我认识的某人身上。一旦你被揭露，Google的搜索结果将伴随你终生。而且每个老板的工作申请后面都会有各种讨厌的条款，如果他们发现简历内容不实，甚至可以终止合同。你必须要签署这样的协议，无论你是最普通的员工还是一名CEO。

　　看，如果你希望给自己的职业生涯贴金，最好的方法是增加自己的价值，