然而，就在男性面临成功压力的时候，女性也在经受着大得多的传统社会的压力，比如，“孝道，也就是对父母的责任，等等。” 刘行淑谈到。这些压力也扩展到了孩子的养育上：“用孩子问题来评价父亲的情况较少。”盛红勤对此表示同意，她谈到，“你永远也不会听男人说：‘我想要个孩子，这样，我就不用去追求升职了。’”

　　中国的女性经理人——她们的数量仍然较少——在家庭和职场中都面临着严峻的挑战。在经济快速增长、不断变化的社会结构对她们的需要与不断演进的性别态度之间达成平衡，为女性经理人和她们的上司都带来了重大挑战。然而，凭借强大的“软技巧”和专业能力，很多中国女性都克服了重重障碍建立了自己的信誉。