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中国女性经理人如何建立信誉
[来源:中国燃气人才网   作者:admin   更新时间:]

在这样一个传统的男权社会中,中国的女性高管面临着各种各样的管理挑战——其中包括具有歧视性的聘任政策、对男女员工不同需求的平衡,以及对不习惯在女领导手下工作的男员工的管理等。表面看来,各种颇具影响力的事物——比如,共产党为推动性别平等而付出的努力,中国的迅速现代化以及独生子女政策等——似乎动摇了将女性在社会中归于从属地位这一传统观念的根基。

  中国女性似乎已经拥有了攀爬职场阶梯的绝佳机会。然而,在中国,性别角色的传统和偏见实际上依然客观存在。虽然出于财务考量的实际需要和中国家庭结构的改变,确实促进了女性进入职场,但从根本上而言,女性就业对削弱性别角色桎梏的影响依然微乎其微。事实上,时代的趋势似乎扩展了中国女性在职场和在家庭中的双重义务。在这样一个对女性存有偏见颇具传统的社会中,中国当代女性经理人面临的不仅仅是管理团队的专业困难,而且还需要承担家庭义务http://www.ywhgas.com

  在一个通货膨胀率大幅飙升、生活成本稳步提高的国家里,维持生计的压力把数百万女性推向了劳动力市场。从历史上来看,中国的经济环境制造了这样一种背景——为维持家庭生活的运转,女性需要外出工作。这一趋势还在不断加速。“文化大革命”为女性冲破家庭传统角色的束缚铺平了道路,从而,可以在男性居于支配地位的领域工作。这些女性承担了一切——白天是专业人士或者工人,晚上则是家庭主妇,还可能身为人母。

  如今,很多家庭都要靠两个人的收入来维持生计。在中国,面对贫富差距不断加大的事实,处于经济阶梯底层的女性需要不断寻找养家糊口之道,而那些处于经济阶梯顶层的女性,则要努力比邻居过得更好。我们还不能得出这样的结论:更多的女性进入职场,是更具进步意义的性别态度的结果。实际上,这些变化的驱动力,同时也是让积极向上的中国女性面临着男性面临的诸多挑战的原因,是经济上的必要性。

  性别平等

  在一个多年面临深层经济问题的发展中国家,所有

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