核心内容：2014年清明节放假安排是怎样？今年清明节不放假有多少加班费？清明节加班拿多少钱？清明节即将来临，但是有不少朋友都在工作岗位加班赶工，以下就由法律快车小编为您整理清明节放假安排时间、免费高速和加班费计算知识。

　　清明节加班工资计算公式：

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数

　　查看职工月计薪天数如何计算：

　　举例：如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元。

　　如果你在4月5日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元

　　如果你在4月6日、4月7日都加班的话，那你的加班工资为：92元×200%+92×200%=368元

　　如果你在4月5日、4月6日、4月7日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+368元=644元

　　加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)