近日，宁波市人才大厦举行了一场特殊的招聘会。招聘单位只有一家，而前来应聘的求职者也只有9人。据悉，这是宁波市人才招聘实行点对点服务的首次尝试。这一特殊的人才服务模式，赢得了招聘单位和求职者的好评。据悉，市人才开发服务中心目前已接到多家用人单位的委托，需要通过这种特殊的招聘形式寻找人才。

　　招聘现场气氛轻松

　　昨天的招聘会定在上午9点举行。招聘会设在一间会议室里，里面摆放有鲜花，还备有水果、咖啡。

　　招聘单位是我市一家高新技术企业，实力较强。此次招聘会，该公司推出了技术部长、品质部长和生产主管3个中高层岗位。据了解，当天参加应聘的求职者都已在职，无论是技术水平还是管理能力，都有较高的水平，其中两名求职者还携带有好几项发明专利。

　　半个多小时后，第一个参加面试的求职者王先生走了出来，看上去非常轻松。王先生说，虽然还无法确定是否能被公司录取，但对这种模式的招聘会非常满意。“****的感受就是在招聘单位面前充分地展示了自己。”

　　王先生告诉记者，面试洽谈的过程非常轻松。招聘人员给了他一个技术问题，要他制订出解决方案。轻松应对之后，他又向招聘人员详细介绍了自己的特长和职业规划，整个过程就像聊天一样。

　　首次尝试点对点服务

　　说起这场特殊的招聘会，市人才开发服务中心有关负责人介绍说，这是我市人才招聘实行点对点服务的首次尝试。大约在两个星期前，他们接到该公司的电话，称需要几名中高层技术人才，但找了好久都没找到，能否为他们办一场特殊的招聘会，就他们一家单位参加，求职者前期经过筛选，这样成功的几率能高一些。

　　在此之前，市人才开发服务中心正在打算如何为企业招聘人才提供个性化服务，这家公司的这个电话让双方一拍即合。接到这个委托后，服务中心根据该公司提出的择才标准，通过人才库搜索到了数千条求职信息。经过筛选，他们从中选择了20名候选人。再经过电话考查和初步面试，最后按照一定比例，为该公司提供了15名求职者的详细资料。该公司经过资料审核，最终确定了9人参加面试。

　　将成人才招聘一大趋势

　　招聘单位对面试结果非常满意，称已有两个岗位找到了合适的人才，回去就签约。此前他们四处招聘，但效果一直不理想。这种招聘形式让企业少花了精力，节省了成本。

　　据市人才开发服务中心有关负责人介绍，这种点对点人才服务是介于“猎头”与招聘会之间的一种面向中高级人才的新型专业化人才服务模式，因为其成本低，大约只有“猎头”服务成本的十分之一，因此刚一推出，就受到多家用人单位关注。随着众多企业对中高级人才需求的增加，寻找符合企业发展需求的中高级人才的难度会越来越大，这种以寻找中高级人才为主的点对点的人才服务模式将成为今后人才招聘的趋势。