很多公司都会为新员工提供入职培训，加速其尽快适应工作内容和流程，而新人的热情也一般处于高峰，所以在工作上很上心。但是，新人初入公司，虽然在工作上会得到相当多的指点，但往往偏重工作内容与方法，而忽略了连接这些东西的细节。

    细节的缺乏会导致新人工作效率低下，而且影响能力发挥，给今后的工作发展留下隐患。所以，当你到了一个新环境，首先要记住的并不是工作本身，因为上司和同事有足够准备和时间等待你逐渐上手，反而是那些相对于工作不太重要的细节，需要你花费精力第一时间牢记在心。

    这些东西多半不会有人主动告诉你，也不会有文档记录供你学习查阅，同时，别人也会把你询问这些鸡毛蒜皮的事情视为打扰。所以，不管科技已经进步到什么时代，不管工作设备多么智能，最好还是遵从“好记性不如烂笔头”的老话，拿出小本子随手记下有用的细节。

    1、人名和座位要记牢。

    如果你对办公室里同事的姓名、长相对不上号，不知道你要找的人在哪个办公室哪张桌子，弄不清每个人的头衔和职责范围，就会大大影响工作效率。所以，来到公司的第一记，就是记录下你所见到的每个人的姓名、位置、职务，并留心一下他们彼此之间的称呼。

    2、密码和流程搞清楚。

    习以为常的东西往往被人看得简单，而对一个新手来说，却可能是铺天盖地而来的信息。如果你一而再再而三地询问相同的问题，那么同事可能会下意识地觉得你能力有限，甚至心生厌倦。所以你最好把同事随口说出的东西记录下来以免忘记，比如传真机的好吗、大门的密码、复印机的使用方法、登陆公司系统的方法等等。能够熟练使用公司的设备，是你成功融入公司的标志之一。

    3、记好公司的习俗。

    每个公司都有一些约定成俗的习俗，如果你在不知情的情况下违反了他们，恐怕会被异样的目光包围，甚至被人在背后指指点点。你要注意的习俗有很多，这些不必要一一写在纸上，但一定要搞清楚，下面一些常见的：

    饮水机、咖啡机的位置和使用人，冰箱里的食物所有者；

    开会时大家是否有固定的座位；

    出差回来的人是否要给同事带礼物；

    上司或同事过生日是否要送礼物；

    发快递是统一发还是自己发，用的哪家公司；

    和其他部门，尤其是财务部沟通的时候一般流程是怎样的；

    除了清洁的工作，有没有那些事需要自己动手；

    办公室里有分享零食的传统吗；

    办公用品需要更换或者缺少应该找谁，有哪些流程；