选择专业内容对口的培训

　　朱小姐大学毕业后进单位还不到两年，她所从事的职业是营销管理，考虑到年纪尚轻，朱小姐很想在现有的岗位上，不远的将来能被上司提升为统管营销的经理。尽管朱小姐培训的目标已定，可是营销管理当时不怎么热门，培训学校也不可能开这种几乎没人来缴学费的班级。几经周折，朱小姐终于打听到近郊一所高校开设了营销管理的班级，尽管上课时间安排在晚上，学费也比同等课时的其它专业课目高得多。但朱小姐经过利弊权衡，顶着家人和同事的不理解，花费相当的精力和财力，完成了近半年的营销管理的培训。仅仅过了两个月后，职场上营销管理的人才突然奇缺，朱小姐在久未得到上司提升的情况下，毅然炒了上司的鱿鱼，及时被招聘到酬薪可观的合资企业，实现了她体现自身价值的夙愿。可锐职业顾问认为：资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的PASS”的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯生涯作用微乎其微。而把时间花在有针对性地学点东西，考出一些资格证书，也许反而起到举足轻重的作用。

　　发证机构被职业市场的认可度

　　培训结束后，拿一张颇具含金量的证书，是所有充电者的最终目的。然而其价值如何，则完全取决于发证机构是否被职场认可。为此，可锐公司卞秉彬先生提醒那些匆匆上阵的充电者，在选择培训学校前，务必要摸清培训结束后，自己用相当精力和财力兑现出来的一张证书，其含金量怎样？姜先生原本在一家大型企业任人力资源部总监，虽人到中年，但在他的职业生涯中，却正处于精力充沛的黄金时期。姜先生平步青云有朝一日谋个总经理的职位似有可能，但他缺少相关资质的证书，使这种“可能”成为“渺茫”也非常现实。可是，“人往高处走”的生活法则也激励着姜先生决心去攀登另一座职业生涯的高峰。于是他毅然目标锁定在斯坦福大学的MBA，由于自身的优秀，成功获得了OFFER，两年后，当姜先生学成归来时，人刚到家，就收到了好几家企业聘请他任总经理一职的聘书。据调查报告：如果在国内获得了NOVELL认证或微软MCSE认证，薪金一般提高35%至55%；如果获得CISCO认证或微软MCSD认证，薪金一般提高35%至65%。因此可锐职业顾问认为：培训考证，量力而行，不要拣了芝麻，而丢了西瓜。介入之前不妨听听专业人士的建议，考证发证机构在业内的权威性，它是否对你的职业发展是否起到提升的作用，是否增加了职业含金量，是否面对未来的职业更具竞争力。

　　选择何时\何地\何种形式培训

　　选择什么样的方式参加培训，是兼职，还是脱产，抑或是境内，还是国外