除了北京本地的高端岗位外,铜仁、毕节等地还拿出了当地委办局的高端挂职职位前来招聘。

　　百余单位带来1490个职位

　　据悉,此次人才引荐会邀请了在京高校、科研院所的博士后参会,还首次邀请了京外的浙江大学、天津大学等十几所高校的100余名博士后。

　　同时,北京邮电大学、中共北京市委研究室、积水潭医院、北京市地铁运营有限公司等用人单位也带来了高端岗位。

　　据主办方统计,整场招聘会有111家单位参展,共带来了1490个职位,约1300余名博士后进场求职。招聘单位也给博士后们提供了优厚的待遇和良好的工作条件,华中农业大学给教授岗位提供了30万元至500万元的科研启动费,无锡一医学影像公司开出了30万元至50万元的年薪。

　　这场高端人才引荐会也吸引了不少地方政府的目光。铜仁市拿出了43个高端岗位前来招聘,其中包括民政局副局长、财政局副局长、宣传部副部长、玉平县副县长等。毕节市、舟山市等地也带来了安监局副局长、教育局副局长、市医院副院长等岗位。

　　这些职位均为挂职岗位,挂职期满后再进行双向选择。一般会安排到事业单位、科研院所、企业,由博士后按照正常流程应聘上岗。同时,也可根据个人意愿为其开发合适的岗位。

　　挂职招聘形式灵活便于引才

　　据了解,去年铜仁市就来京招聘了14个挂职岗位,其中包括副市长这样的岗位,最终招到了11人。结果让招聘方比较满意,因此今年招聘规模也随之扩大。

　　据招聘方工作人员介绍,这种挂职招聘形式比较灵活,便于吸引人才。不过挂职岗位的待遇并不算高,要求博士后每月工作时间不低于15日,给予1000元的补助。挂职结束后不能直接留任,可通过公开招考等方式,经履行组织程序,在当地任职。

　　尽管如此,挂职招聘仍然吸引了不少应聘者的目光。在昨日的招聘现场,铜仁市的招聘展台前排起了长队,一名博士后表示很感兴趣,“尽管待遇一般,但挂职职位比较有吸引力,是个难得的锻炼机会。”